Corporate Governance

Durabilité en termes de gestion d’entreprise et pratiques entrepreneuriales

Les promotions nécessitent un personnel et un matériel importants. Promotion-Tools s’engage en faveur de solutions d’avenir respectueuses de l’environnement et bénéfiques pour les collaborateurs.

Etre un employeur équitable commence par mettre les hommes et les femmes sur un pied d’égalité: à prestations identiques, salaire identique, indépendamment du lieu de travail et de l’âge. Tous les collaborateurs – équipe interne, personnel temporaire et en mission chez des tiers – bénéficient d’une couverture d’assurance complète, et ce, également en matière de prestations sociales, tout comme d’une protection contre des temps de travail et des activités trop longs susceptibles d’être nuisibles à la santé des personnes. Promotion-Tools reconnaît les performances tant individuelles que collectives et récompense la motivation de ses collaborateurs selon une approche différenciée.

Nous privilégions un aménagement souple du temps de travail dont profitent nos quelque 2000 collaborateurs indépendants. Intervention isolée, travail temporaire à plein temps, job d’étudiant pour financer ses études ou expérience professionnelle servant de tremplin pour franchir l’étape suivante de sa carrière: toutes les possibilités sont offertes.

La gestion environnementale durable de Promotion-Tools repose sur des processus internes comme le traitement des informations, en grande partie numérique, et sur la manière dont l’entreprise s’efforce de réduire au maximum l’impact écologique des promotions: articles jetables prohibés, recyclage de tous les consommables utilisés, entretien conséquent et réutilisation de toutes les installations, intensification des transports avec les moyens de locomotion publics.

Promotion-Tools crée une plus-value sociale et écologique qui, sur le long terme, se justifie d’un point de vue économique.

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